O obowiązkach pracodawcy w obliczu upałów dowiadujemy się ze strony internetowej Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Okazuje się, że w upalne dni pracodawca może "wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.
Kilku pracowników mojej firmy pozostaje w pracy po swoich godzinach pracy. Czasami wykonują pracę na rzecz firmy, ale często zostają w pracy bez naszej wiedzy. Są osoby, które przychodzą do pracy dużo wcześniej przed godziną rozpoczęcia pracy (chociażby ze względów komunikacyjnych). Czy w takich przypadkach mogę zostać zobowiązany do uznania, że pracowali oni w godzinach nadliczbowych (mamy elektroniczny system rejestracji godzin wejścia i wyjścia na teren zakładu pracy, a więc dokładnie wiadomo, w jakich godzinach pracownicy przebywali na terenie zakładu pracy)? Czy wydruki z tego systemu po pewnym czasie mogą stać się dowodem potwierdzającym pracę w godzinach nadliczbowych, nawet jeśli taka praca faktycznie nie była wykonywana? Jak uniknąć takich sytuacji? RADAPraca w godzinach nadliczbowych może odbywać się tylko na polecenie pracodawcy (chociażby dorozumiane). Pracownicy nie mogą sami decydować o nadgodzinach z powodu dłuższego pobytu w firmie lub wcześniejszego przystąpienia do pracy. Takich przypadków nie można zatem uznać za pracę w godzinach nadliczbowych. Aby uniknąć kłopotów związanych z wątpliwościami dotyczącymi tego, czy pracownicy wykonują pracę nadliczbową, powinni Państwo ustalić w regulaminie pracy zastrzeżenie, że dodatkowa praca może odbywać się tylko na pisemne polecenie przełożonego. Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi Posiadasz już konto? Zaloguj się. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź »
Według obowiązujących przepisów pracodawca musi zorganizować pracę w taki sposób, aby zmniejszać jej uciążliwość. Ma to znaczenie także w przypadku pracy w trakcie upałów. Obowiązki pracodawcy w czasie upałów są od dawna określone w polskim prawie. Jednym z nich, wskazanym w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja
Wniosek o zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych Wniosek o zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych musi mieć formę pisemną, ale przepisy prawa nie regulują jego dokładnej treści oraz sposobu i terminu złożenia. Zazwyczaj zasady odnośnie tych kwestii znajdują się w regulaminach wewnętrznych danych przedsiębiorstw. Warto też wiedzieć, że o ile pracownik ma prawo do złożenia takiego wniosku, to udzielenie wolnego na wyjście prywatne nie jest obligatoryjne i zależy jedynie od woli pracodawcy. Wyjątkiem pozostają sytuacje, gdy pracownik zostaje wezwany przez organy państwowe pokroju np. sądu, prokuratury czy policji. Jak napisać wniosek o zwolnienie od pracy w celu wyjścia prywatnego We wniosku powinny się znaleźć dane pracownika oraz pracodawcy i dokładny termin nieobecności w pracy. Co ważne nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wyjście z pracy, ale uwzględnienie powodu może być kluczowe dla podjęcia decyzji przez pracodawcę. Wzór wniosku o zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych, który proponujemy do pobrania, ma standardową strukturę, która powinna odpowiadać pracodawcy, chyba że w zakładzie wymagane są konkretne wzory dokumentów przeznaczone do tego celu. Dzięki szablonowi i możliwości jego uzupełnienia każdy bez problemów przygotuje stosowny wniosek. Warto pamiętać, że godziny opuszczenia pracy w celu załatwienia spraw osobistych nie są wliczane do wynagrodzenia. Oznacza to, że powinny one zostać odpracowane do końca okresu rozliczeniowego. Odpracowanie może nastąpić nawet w dniu skorzystania z wolnych godzin, ale z uwzględnieniem wszystkich przepisów odnośnie do czasu pracy.
Wcześniejsze przyjście do pracy bez wiedzy pracodawcy. Dołącz do grona ekspertów. 13 października 2008, 16:38. Marek Rotkiewicz. Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor około 60 książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach
W tym artykule został opisany wniosek (wzór), na podstawie którego przełożony udziela przerwy na karmienie. O wniosku o przerwę na karmienie piersią pisałyśmy szczegółowo tu. Biorąc pod uwagę, że niektóre mamy mogą być zaganiane, zapracowane w domu, szczególnie w ostatnich dniach urlopu macierzyńskiego, pokusiłyśmy się o sformułowanie dla Was wzoru takiego wniosku. We wniosku został ujęty minimum 6 godzinny czas pracy. Przypominamy, że przysługują 2 przerwy po 30 minut minut w przypadku karmienia jednego dziecka. Natomiast pracownicy karmiącej piersią, pracującej 4-6 godzin dziennie, przysługuje tylko 1 przerwa 30 minutowa w przypadku karmienia jednego dziecka. Dla dwójki i więcej dzieci przerwa została wydłużona do 45 minut. ⇓ miejscowość, dnia ……………….. imię nazwisko stanowisko miejsce zatrudnienia Adresat (przełożony) dane osobowe i zakładu pracy WNIOSEK Oświadczam, że karmię piersią moją/mojego córkę/syna … (imię nazwisko), ur. … (Pesel). W związku z powyższym zwracam się do Pana Dyrektora / Naczelnika/ itd. (przełożony) z prośbą o udzielenie mi 2 półgodzinnych przerw w pracy, na karmienie piersią mojej/mojego córki/syna, przysługujących mi na podstawie art. 187 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy ( 1974 Nr 24 poz. 141 z późn. zm.) Przedmiotowe przerwy chciałabym wykorzystać w sposób łączny, skracając czas pracy w ten sposób, że każdorazowo skończę pracę godzinę wcześniej / zacznę pracę godzinę później / w godzinach od … do … opuszczę miejsce pracy i udam się … w celu nakarmienia dziecka, itd. lub Przedmiotowe przerwy chciałabym wykorzystać w miejscu świadczenia pracy, w swoim pokoju służbowym/inne pomieszczenie, gdzie będę karmiła moje dziecko/odciągała pokarm. (napisać tak, jaka jest potrzeba w odniesieniu do własnej sytuacji, tj. rodzaju pracy, zmianowości, okoliczności) Z przysługującego uprawnienia chciałabym zacząć korzystać od dnia … Jednocześnie zobowiązuję się, że niezwłocznie poinformuję o zakończeniu karmienia piersią i zaprzestaniu korzystania z przedmiotowego uprawnienia / z przerwy na karmienie dziecka. podpis (własnoręczny)
Kiedy pracownik musi odpracować wyjście. Pracownik ma obowiązek odpracować w całości czas wyjścia prywatnego, a pozostanie w pracy po godzinach, aby wypełnić ten obowiązek, nie stanowi
Użytkownik LEX Kadry zadał pytanie: Czy za brak godzin nieprzepracowanych w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracodawca może potrącić wynagrodzenie? Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Wszystkie soboty są wolne. Okres rozliczeniowy wynosi 2 m-ce. Pracujemy według tzw. ruchomego czasu pracy tj. pomiędzy godz. a w trakcie, którego pracownicy są zobowiązani do przepracowania dobowej 8-godzinnej normy czasu pracy. Pracodawca wprowadził rejestrację czasu pracy poprzez elektroniczne czytniki. Pracodawca wprowadził możliwość niedoborów czasu pracy do 1 godziny w całym okresie rozliczeniowym. Natomiast niedomiar godzin czasu pracy ponad 1 godzinę traktowany jest jako nieobecność nieusprawiedliwiona. Za nieobecność pracodawca potrąca wynagrodzenie po zakończonym okresie takie zapisy są dopuszczalne w Regulaminie Pracy? Czy po zakończonym okresie rozliczeniowym pracownik może na ten niedomiar nieprzepracowanych godzin wziąć już po fakcie urlop wypoczynkowy w godzinach po to, żeby pracodawca nie potrącał wynagrodzenia za brak godzin jakie w danym okresie rozliczeniowym należało przepracować? Odpowiedź: Pracodawca ma prawo potrącić wynagrodzenie w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Nie ma też przeciwwskazań, by taki zapis zawrzeć w regulaminie pracy. Pracownikowi można udzielić urlopu w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. Czytaj też: PPK – jak będzie można wykorzystać zgromadzone środki? > Uzasadnienie: Zgodnie z art. 80 ustawy z r. - Kodeks pracy - dalej Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Ponieważ powszechne regulacje nie gwarantują prawa do wynagrodzenia, w sytuacji niewypracowania wymiaru z przyczyny dotyczącej pracownika, brak jest podstaw do wypłaty wynagrodzenia za czas, w którym nie świadczy się pracy. Nie ma też przeciwwskazań, by zapis taki zawrzeć w regulaminie pracy. Zgodnie z art. 104(1) § 1 regulamin pracy powinien zawierać zapisy o organizacji pracy, warunkach przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, a także przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Sprawdź w LEX: Czy trzeba uzyskać zgodę pracownika na wykorzystanie jego wizerunku, żeby przygotować przepustkę? Zgodnie zaś z art. 154(2) § 4 udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. Nie jest możliwe więc wykorzystanie urlopu w wymiarze godzinowym w sytuacji, gdy nie mamy do czynienia z sytuacją opisaną w art. 154(2) § 4 Ponadto, zgodnie z art. 163 § 1 urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Więcej przydatnych materiałów znajdziesz w LEX Kadry: Czy przedsiębiorca zatrudniający pracownika musi dokonać wpisu do rejestru przechowawców akt pracowniczych? > Czy urlop ojcowski musi być wykorzystany w całości przed ukończeniem przez dziecko 2 roku życia? > Czy matka może nadal pobierać zasiłek pielęgnacyjny na dziecko, które skończyło 18 lat? > Nie masz dostępu do tych materiałów? Sprawdź, jak go uzyskać > ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
Wniosek pracownicy o udzielenie przerwy na karmienie dziecka - wzór. Jeżeli pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy karmi jedno dziecko piersią, wtedy przysługują jej dwie półgodzinne przerwy w pracy ( art. 187 par. 1 K.p.). Są one płatne i wliczane do jej czasu pracy. Przysługują one w ciągu całego okresu karmienia.
Telefon urywał się od rana, prawie został wyczerpany. Niestety w mojej pracy nic nie jest takie proste i oczywiste. Spotkania od rana i zostawiony telefon na biurku sprawiły, że koło południa zauważyłam blisko 10 niedobranych. Kilka z obcych numerów i z numeru mojego Pana budowlańca. Po oddzwonieniu okazało się, że przyjechała dostawa z Castoramy z moimi zakupami. Jest ich ogromna ilość a dwóch młodych, silnych Panów z transportu nie wniesie tego do mieszkania, gdyż mieszkam na 5 pietrze (bez windy). Rzucam się nie miłosiernie na te słowa, gdyż mam na paragonie koszty materiałów budowlanych wraz z usługę dowozu z wniesieniem. Drobny druczek wart przeczytania Dzwonię najpierw do Castoramy, w międzyczasie się pakując z biurka. Pani z obsługi informuje mnie, że tak usługę wykupiłam z wniesieniem, ale do 3go piętra… sic! Nienawidzę drobnych druczków. Trzeba tam jechać. Znowu pielgrzymka do wszystkich do jakich można, z prośba o wcześniejsze wyjście. Ale hola hola nie tym razem. „…wyjście wcześniej to nie wyjście w południe. Wypisz proszę wniosek urlopowy na pół dnia i uprzedzaj wcześniej o takich, jak to mówisz „wcześniejszych wyjściach”. Dżizas po tylu latach wciąż sceny z takimi rzeczami, dobra nie ważne trzeba lecieć. Wypisałam. Pod mieszkaniem w ogromnej ciężarówce prawie impreza. Muzykę słychać z daleka, nogi na kokpicie jeden i druki, popijają napoje w puszce. Fajnie będą wyluzowani. A i ważna rzecz byli młodzi i bez koszulek, całkiem bez, mięśnie tylko… znaczy torsy… uff. Więc coś tam do nich mówię, nie pamiętam co, a jeden z nich, ten przystojniejszy mówi mi, że czekał na mnie całe życie, że jestem jego wyśnioną miłością i, że chce się ze mną ożenić i zamieszkać w moim wspaniałym mieszkaniu! Nie no żartuje…. Koszty materiałów budowlanych w Castoramie są jednak wyższe niż na reklamach Mówi po prosu, że nie wyniosą jeśli im nie dam w łapę, bo ich firma im za to nie zapłaci… Patrze na pakę a samego kleju było 10 worków po 2 kilogramy. Płytki do całej łazienki, armatura, kabina, jakieś płyty gipsowe na sufit. No myślę nie ma szans, nie zrobię tego nikomu z moich znajomych i nie zaproszę do wnoszenia jeśli ich odprawię. Zapłaciłam i zaczęli wynosić. Zeszło im ponad 4 godziny, bez dłuższej chwili odpoczynku tylko robili naprzemienne kursy z piątego na dół i z powrotem. Tego dnia nadciągnął także hydraulik, ucinał rurki i ciągnął nowe. Zainstalował również wszystko pod prysznic. Zmieniał również rurki pod zlew. Pizzy nie było, ja nie restauracja żeby wykarmić pięciu chłopa. Nie wiem czy to zmęczenie materiału, ale zaczyna mi adrenalina opadać. Ps. widzieliście taki billboard na mieście? uważajcie na drobny druczek 😀
Urlopu szkoleniowego udziela się w dni robocze pracownika, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Za czas urlopu szkoleniowego pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia. W celu skorzystania z urlopu szkoleniowego pracownik zobowiązany jest złożyć pracodawcy wniosek o urlop szkoleniowy.
Rekomendowane odpowiedzi Gość motylek Zgłoś Udostępnij Mam pytanie jak rozwiązujecie kwestię wcześniejszego wyjścia pracownika z pracy, czy musi te godziny odpracować, czy tylko wpisujecie w ewidencji czasu pracy np. 6 godz. pracy a sprawa jest dokumentowana pisemnie, jeżeli tak to w jaki sposób Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Jolmira Zgłoś Udostępnij U mnie trzeba to odpracowaća gdy nie ma takiej mozliwości potrąca się te godz z pensji po jakimś czasieW każdym razie pracownik na piśmie zwraca sie z prośba o pozwolenie na wcześniejsze wyjscie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość motylek Zgłoś Udostępnij Podnoszę jeszcze raz ten temat. W sobotę wiele osób nie zągladało tutaj Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij U mnie w firmie wyjścia prywatne w godzinach pracy, odnotowane są w książce wyjść. Godziny są odpracowywane. mam w regulaminie pracy odpowiedni zapis ws wyjść prywatnych. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 11 miesięcy temu... Gość Magdalena Zgłoś Udostępnij Czy pracodawca powinien wyrazić zgodę na wcześniejsze wyjście pracownika z pracy, czy poprostu przyjąć do wiadomości, że pracowniki wychodzi, bo musi? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość em Zgłoś Udostępnij Oczywiście że pracodawca winien wyrazic zgodę , bez zgody pracodawcy jest to samowolne opuszczenie stanowiska pracy co moz e byc pzryczyna rozwiazania umowy w trybie art. 52 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość prezes Zgłoś Udostępnij ja tam wychodze kiedy mam ochotę i nikt mi nie podskoczy he Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Just Zgłoś Udostępnij może i nie podskoczy, ale żebyś wiedział co się dzieje w Twojej firmie jak Cie nie ma, ha ha pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach
4rkp8. 98yomzpwv5.pages.dev/22398yomzpwv5.pages.dev/21098yomzpwv5.pages.dev/15898yomzpwv5.pages.dev/1298yomzpwv5.pages.dev/11798yomzpwv5.pages.dev/4398yomzpwv5.pages.dev/25698yomzpwv5.pages.dev/10898yomzpwv5.pages.dev/45
prośba o wcześniejsze wyjście z pracy
